求职简历中这四个错误让HR不能忍

无忧保职场指南早报：投了若干简历，收到回应的还不足十分之一，这是令人沮丧的比例。好不容易有了面试机会，结果却莫名其妙被刷下来了？这些情况可能会和你简历中挖的“坑”有关，也许在不经意间就让你错失良机了。以下这些写简历时所犯的错误很可能让你连面试机会都得不到，千万不能掉以轻心。

　　1. 基本信息：千万不能出错！

　　你绝对想不到HR看完一份简历，觉得各方面都还可以，符合约见面试的条件。结果电话一拨，找不到人。HR也是够沮丧的说。

　　基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息一定要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。

　　2. 求职意向：跨度太大要不得！

　　很多求职者的简历工作经历没多少，求职意向也是个谜。这样不明确的求职意向，对HR来说预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作，那作为公司怎么敢录用你呢？

　　求职者首先要明确自己的主要求职方向，有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试，也不要把所有的目标都标注在一份简历中，可以尝试多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并且根据求职意向再修改自己的简历，使其更加匹配目标岗位的要求。

　　3. 工作经历：和年龄有匹配度！

　　一个没多少工作经验的应届生，你非说项目是独立完成的，谁信？又或是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么。

　　你以为你做的天衣无缝，其实HR一眼就能看出来。作为应届生，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，工作经历要符合职位本身的职责范围。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。

　　4. 期望薪资：狮子大开口不可取！

　　期望薪资要根据自身的经验再加上行业和岗位的因素综合分析，开出天价的谁会录用你？

　　期望薪资的制定不该是任性地想要多少就多少，而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的一个综合考量。如果是有工作经验的跳槽者，可以用上家薪资作为参考。但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。

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