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无忧保职场指南早报：“周一见”这个词伴随着各种八卦猛料，小编一听这个词就热血沸腾，这是坐等各路八卦的节奏啊。这次爆出也没让各路看官失望，爆出的事件是曹云金对撕郭德纲。事件的起因见下图：
（图8被清理的门户疑指曹云金与何云伟）
9月5日，曹云金发布长文《是时候了，也该做个了结了》，道出与郭德纲师徒14年的种种恩怨，列数了郭德纲为师、为人的数宗罪。这也让俩人早已冰冻的师徒关系，彻底公开反目。
各路吃瓜群众看热闹不怕事大，刚围观完王宝强对撕奸夫淫妇，又来一对冤家师徒。一月一大爆料真是看的围观群众目不暇接。小编是爱极了德云社的相声的，不在帝都的那些年，恨不得晚上睡觉都在听相声啊，《欢乐喜剧人》更是下饭节目，必定期期不落。在郭麒麟同学还没蜕变成大帅哥之前，曹云金乃相声界颜值担当啊！小编乃花痴一枚，单论颜值，小编毫不犹豫挺曹云金。
但小编时理智的，孰是孰非，在双方各执一词的情况下，真假难辨，我们不予置评，然而冷眼旁观，却也不难发现他们矛盾的根源，即：团队如日中天的那两年，公司没社保，一个月演满32场，到手工资4000多；06年相声大赛进入决赛，直播前一天被强令退赛；零九年拍《三笑才子佳人》，也是分文未给……说一千道一万，从一个职场人的角度来解读，师徒变仇人，不外乎就是因为：在该谈钱的时候，谈了感情。
和郭曹二人从师徒转为劳资关系不同，职场人一开始就是明明白白地签好了劳动合同，和雇主建立起合法的契约关系。在契约关系下，双方的地位是平等的，不存在谁凌驾于谁之上的问题，不管你们是父子、还是师徒。定好了契约，双方就应该互相遵守，利益分割清楚，不能只是单方面获益或者吃亏。然而，遗憾的是，在曹云金和郭德刚的关系中，这两点都或多或少地存在问题，这就为以后二人的恩怨埋下了隐患。
职场中流传着一句话：谈钱伤感情，谈感情伤钱。我们都知道，离职最主要的原因就是：“钱给少了，或者心委屈了”。然而，听过很多大道理，却还是打不好这份工，临到谈薪资的时候，还是会陷入“情怀”的怪圈，导致你有了各种担心：“不好意思说，感觉谈钱很庸俗”“如果说了，不录用我怎么办？”等等。
过度的纠结和无意义的心理斗争，只会让你面对自己数额巨大的账单时长吁短叹，同时平添了对老板的怨念。下面教你三招，能让你谈钱不伤感情。
1. 谈薪资的最佳时机，就是你入职之前
不要相信对面HR和你侃侃而谈的晋升机制，哪怕晋升再容易，你的工资基数摆在那里。工资最好谈的时候，绝对是在你拿到offer尚未入职的时候，一般公司会在确定要录用你的时候安排HR与你探讨薪资福利。此时不谈，更待何时？当然，切记不要漫天要价。
2. 做好市场调研，了解行业平均标准
了解你所在行业和你的职能的平均薪资，做到知己知彼。同时，综合考虑你的专业技能、核心竞争力，以及人才市场对你这类人才的需求状况。
3. 灵活处理你的工资需求，为长远计
如果你很想得到某份工作，但是刚刚的面试表现你又不是很满意，那么工资要求就要比平均数低一点，以增加你的就业机会。反之，如果你觉得自己表现无懈可击，那么你不妨挑战一下心中的理想工资。如果你原来在一家规模较小的公司，希望去更大的平台，那么不妨牺牲一下自己的薪资预期，换来更好的长远发展。
德云社的恩怨情仇扑朔迷离，不是我等吃瓜群众能分辨得清的。不过对于身在职场的我们确实应该有所启发，该谈钱的时候别谈感情，伤钱！
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