HR这样筛选简历，求职者必须投其所好

无忧保职场指南早报：HR除了看简历的内容是否符合岗位需求外，还会从中看求职者的组织和沟通能力，别不信，这一点就体现在简历的结构上。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。

　　HR主要从下面四个方面筛选简历，求职者可要投其所好呀。

　　一、审察简历的客观内容

　　简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。HR在筛选简历时注意力会放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

　　个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，大体等同于自我评价。

　　二、判断是否符合岗位技术和经验要求

　　在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。

　　三、审查简历中的逻辑性

　　在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

　　比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类求职者者淘汰掉。

　　四、对简历的整体印象

　　通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。

　　看完HR筛选简历的四个重点内容，聪明的求职者们都去修改简历啦！

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