HR如何筛选出合格的简历

无忧保职场指南早报：招聘难，电话打了无数个，好不容易找到合适的候选者，到了约定时间，还是被面试者放了鸽子，HR的内心此时是崩溃的。好吧，重新筛选简历，什么？申请者都不太合适，怎么办？那就只有HR主动搜索简历了。

　　一、搜索简历前的准备

　　1. 确定你要找什么人

　　这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。最重要的是确认岗位需求。

　　2. 招聘广告的发布方式

　　针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；针对研发等技术要求相对高的职位可通过专业QQ交流群，专业论坛发布招聘信息。

　　3. 通过多渠道的职位宣传

　　可通过已有人脉，个人微博，QQ等渠道长期更新招聘职位信息，确保职位的及时性和可靠性。

　　二、搜索简历的方法

　　1. 巧用关键词搜索

　　在搜索时关键词至关重要。正常情况下，求职者会在求职意向、工作经历中使用相关性较大的关键词，所以我们要考虑所需求职者简历中的可能用词，在查找中使用。除此之外，HR还可以用目标公司(竞争对手)作为搜索关键词。

　　2. 定向搜索方式

　　建议还可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性，如技能关键词搜索，此方式可结合第一种搜索方式进行，对职位所需技能进行分解，如研发岗位可利用所需软件名、框架名称等进行搜索。

　　另外，简历搜索注重持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了。

　　3. 一定保持耐心

　　搜索需要花费大量的时间和精力去深入。所以，不要在一天工作即将结束时开始查找，你会忘记你的进展；在搜索时不要接电话或接待来访者，否则，你会无法集中注意力。

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