比遇上好企业更幸运的是遇上好老板

无忧保职场指南早报：企业最核心的是人才，因此，许多小企业的老板在时间允许的情况下，会参与面试。这对于求职者来说未必不是一件好事，与老板面谈最大的好处，是能让你更直观的了解到企业文化和发展方向，从而帮助你判定该企业是否适合你。

　　那么，如何通过面谈判断老板是否靠谱？给你三个方法，也许，你会用得上。

　　方法一：价值观是不是一路人

　　老板的价值观和你我没有太大的关系。而之所以还要将其放在考察的第一位，实际上，就是想通过老板的追求来判断你们是不是一路人，能否在一个体系下共存。这将决定你以后工作的顺利程度。

　　方法二：是否有一定格局观

　　老板的格局观，决定着你入职以后的发挥空间，这条非常重要。因为，一旦老板格局观很小，就会非常压制员工的创造力，这样的工作，做起来会非常痛苦。

　　方法三：企图心

　　谁也不希望“老板是个好人，但公司最终还是倒闭”这种局面的出现。所以，我们都会盼望着能遇到一个有企图心的领导，带着企业一路乘风破浪。毕竟，如果决定效力于该企业，个人荣辱就要与企业挂钩了。

　　因此，面试遇到老板千万不要紧张，通过面聊确定老板是否靠谱，比入职后发现再决定去留要简单得多。

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