这么应对职业平台期，比跳槽好一百倍

无忧保职场指南早报：职业平台期是指职业人在同一个岗位上工作一段时间后对本工作产生厌倦情绪的一种情况。面对平台期，很多人会选择跳槽，事实上，除了跳槽，平台期至少有四种经过验证的成长途径。

　　1. 横向调动

　　在组织内横向调动，可以成为一个绝好的职业机遇，让你发展新的技能、新的关系，并接触不同的产品或服务。你可以从这几个方面探索新的内部机会：通过与另一部门或单位的领导者会面获取信息；承担涉及其他业务单元的跨部门任务；主动从业务部门调到跨业务单元的职能部门，如财务、人事或运营。

　　2. 重塑职业角色

　　另一种在平台期成长的方法是重塑自己当前的角色。这需要你清点一下自己更喜欢做什么、不喜欢做什么，然后开始行动。在与团队成员协作时，你可以修改个人责任范围，为其他人创造发挥才能的机会，并变更自己的职责，为自己留出接受新挑战的空间。寻找这种新挑战的好处，一个是你的上级主管（他负责的事情里面有没有你感兴趣的、可以帮他一把的？），一个是员工及客户调查（有没有什么需求是组织没能满足、而你有相关技能可以回应的？）。

　　3. 扩大影响力

　　主动指导他人，建立内部社群，或是主动代表本组织与外部接触，这些举动可以扩大你的影响力，不必改变职位便能向新的领域发展。

　　4. 修炼技能

　　在平台期建立声望、创造机会的另一种方法是提升自己的技能。你可以在工作内寻找导师或主动参与特殊项目，也可以在业余参加正式的领导力培训。

　　进入了这样的平台期使每个人必经的阶段，面对跳槽的诱惑，不妨多考虑一下，也许留在原地继续发展才是为下一次职业飞跃蓄力的最佳方法。

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