除了工作能力，你还需要知道这些职场规则

无忧保职场指南早报：想要在职场立足，不仅仅需要工作能力过关，你还需要了解许多职场规则。下面，小编来给大家说说过来人的经验。

　　一、入职谈的工资高低很重要

　　你肯定听过「如果以后你业绩突出、工作努力，你的薪资也会增加的」，千万别信！

　　如果你的基本工资很低，未来的薪酬增长空间也不大。当然，销售或者弹性工资的岗位除外。所以，找工作时千万别心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

　　二、人事部不是你的倾谈对象

　　很多员工会找人事部经理谈话，人事部的也会定期找员工谈话，但请记住：人事部的首要任务是保护公司的利益不受雇员的损害，而不是去帮助雇员。说白了，人事部门的职责就是告知公司决策部门你的那些所谓的「秘密」。所以，当你不喜欢目前的工作内容、或与上司的关系不好，千万不要找人事部抱怨，你可以找老板直接沟通。

　　三、你的能力并不能确保你的安全

　　很多公司在招聘时对外宣扬说比较注重员工的能力，提倡员工发挥主观能动性。但对于新入职的员工来说，公司更愿意看到你的「忠诚」。当然，关键时刻也要显示下自己的能力，让别人以为你「深藏不露」。

　　四、报销单是公司测试你的工具

　　你让你的领导在报销单上签字，他一定会看报销金额，而且他们更愿意看到你能提供报销明细。很多人会贪小便宜，在报销单里夹带自己私人用的，小心这些小钱会坏了你的前程。

　　五、我努力工作，公司会给加薪吗

　　如果你想加薪，就一定要弄清楚自己的价值，而且是站在公司的角度，如果公司认为你没有「加薪的价值」，你可能被裁掉。当然，「加薪」要主动提，这也是一门学问。

　　六、可以提加薪，但不要提升职

　　升职不是要求的，是上司通过认真考虑之后给予你的。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气，该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象。当然，你可以主动负责一些重要的项目，要提出帮助其他部门面临的棘手项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

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