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无忧保职场指南早报：升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起进的企业，有的人已经站在了顶峰，而有的人却还在低谷。两者的区别在哪里，为什么区别会这么大呢？
一、具备精深的专业技能
如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者让，庸者下，这样的道理老板懂着呢。
二、比其他人更加努力
当然这并不是让你每天多工作几个小时，或是每天要第一个去到公司啊，做这些表面的工作，因为做这些看似很努力，实则达不到效果，所以需要做的就是通过自己的能力寻找新的解决方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。
三、了解自己的老板
要清楚的认识到自己的老板也是凡人，这样会缩短你们之间的鸿沟。这就需要大家针对不同的老板去做具体的研究了，比如你的老板什么时候会生气，什么时候是开心？他可能遇到什么样的问题，当然不是让大家去阳奉阴违，阿谀奉承。大家要做的就是去发现这些问题的所在，然后通过自己的方法去替老板解决这些问题。
四、与同行交流
这就强调你要不断学习知识，在具备一定的专业素养之后，去跟同行交流，学习他们的经验之道。
想要升职加薪，你就必须比别人更努力，因为天下没有白吃的午餐。
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