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无忧保职场指南早报：身在职场，最重要的需求就是升职加薪，许多职场新人工作成绩得到认可，表现优秀又有了几年工作经验，但还是无法得到晋升机会。这是什么原因呢？
不要一味的抱怨，或者对你的能力产生怀疑，其实每家公司都有自己的用人标准，公司没有提拔你可以从两方面考虑。
企业角度：人岗匹配是企业用人的标准，当你的能力出色表现优秀时，没有对你进行晋升可能是由于没有接任你的合适人选，想想你是不是正处于这种情况中，如果你升职，最有可能接替你的人是谁，他能否胜任你的工作？一些员工为了怕被他人替代，而把自己的技术捂得严严的，事实上害你与晋升无缘的正是你的这种“私心”。
另外，公司不提拔你也可能是没有建立公开透明的晋升机制，这是非常糟糕的情况，意味着你无法得到公司内部公平的晋升机会，如果你想冲破这层潜规则就要依靠“软实力”，重新审视自身在职场中的位置。
个人角度：优秀却与晋升无缘如上文所说，你该如何审视自己呢？
第一，你表现优秀但行事锋芒毕露，也会威胁到你的上司，所以他不会推荐你成为晋升人选。
第二，你还在考察期。也许你的想法与公司有一定出入，公司虽然看到你的优秀，但是时机不对，你在被提拔以前你还需要继续努力来赢得上级的肯定。
第三，人际关系不佳。工作表现优秀，不代表你与同事领导的相处和谐，作为一个管理者，沟通能力人脉关系将是你晋升考核的重要标准。
当然，通过以上分析，你感觉问题不在你而是企业风气不正，晋升空间有限，那么不得不考虑新的应对之策，可能跳槽重新找工作将带给你更好的职位待遇，但是有意跳槽前，还是要争取一回，向公司主动提出你的晋升意愿，争取用优秀的表现在竞争中获胜。
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