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无忧保职场指南早报：如果你的业绩一向很出色，很得上司赏识，那就试着向老板提出加薪吧，谈加薪事关重大，没有技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面小编给大家介绍5个加薪技巧，也许能成为你的有力参考。
一、不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才要求加薪，反而会忽视你的实力。
正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
二、目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔，老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
三、知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
四、迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
升职加薪是为了我们的个人利益，应该是建立在你的业绩还不错的基础上的，如果你一直不受重视，业绩并不好，还是有点自知之明吧。当然，就算业绩很好，谈加薪也要把握天时地利人和。
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