精简简历，到底减什么

无忧保职场指南早报：大家一定在网上看了许多简历攻略，说简历最好能写再一张纸上。可是有些人工作经历丰富，一张纸根本写不下，怎么办呢？这就需要把简历精简，删掉一些不必要的信息。那么，哪些信息是HR根本不会关注的呢？

你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。

　　2. 种族、宗教等，除非你的目的是寻求这方面的职业

　　尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提供这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来做选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。如果佛学院招聘工作人员，如果你是佛教徒，那就再好不过了。

　　3. 缺点、失败的经历或羞于谈及的往事

　　这应该不用多说，行走江湖第一招是藏拙，不光彩的经历自己知道就行了，没必要拿去给别人添堵。

　　4. 薪金要求

　　换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你他们准备付多少。工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。

　　在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。

　　如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

　　5. 证明人

　　雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。

　　当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

　　规律是死的，人是活的。所以，千万不要盲目相信任何简历攻略，因为别人给出的都是建议，你必须在此基础上灵活运用。

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