别跟好工作过不去,别忙着挂猎头的电话好吗? 2018-11-10
无忧保职场指南早报:在很多人的潜意识中,认为猎头跟推销的没区别。因此,有些候选人不等听完猎头的自报家门,就把电话挂掉了;还有一些听完薪资和具体职务,表示不感兴趣,就挂掉了电话。最可恶的是有些
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无忧保职场指南早报:在很多人的潜意识中,认为猎头跟推销的没区别。因此,有些候选人不等听完猎头的自报家门,就把电话挂掉了;还有一些听完薪资和具体职务,表示不感兴趣,就挂掉了电话。最可恶的是有些
无忧保职场指南早报:对于筛选简历这件事情,HR认为很简单,新入行的人都能做。但事实上,在这个人人都认为很简单的筛选简历环节很多人栽了跟头。一根不合适的简历会浪费HR大量的有效招聘精力。在人才
无忧保职场指南早报:在职场上,人们会尽量避免冲突,以免影响工作。最常见的情况就是,对那个难缠的同事避之不及;不反对上司的观点,不分享有价值的观点。因为人们认为反驳他人会令人难堪,损害职场人际
无忧保职场指南早报:站在管理者的角度思考问题,希望自己的员工能为企业带来好的效益。那么,企业又能给员工带来什么呢?也可以这样想,企业如何做能够让员工创造为其创造价值。X职场认为,想要员工为企
无忧保职场指南早报:职场人最在意的就是薪资了,如果薪资发放不合理,会令员工感觉不公平,打消员工工作的积极性,还会令公司蒙受损失,在薪资这个问题上,出现纰漏,人力资源部门责无旁贷。实际上,很多
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无忧保职场指南早报:在X职场的社区中,有人讲述了他最近的遭遇,他本和一名同事关系非常好,工作上是亲密的合作伙伴,生活上是无话不谈的好朋友。但最近他的同事被提拔为VP,他们的关系就变得微妙起来
无忧保职场指南早报:很多主管招聘的人力资源会以入职人员作为招聘成绩,认为入职人数、离职人数、转正人数就是数据分析,因此,拿着这样一份数据分析表请求上司加薪,但总会被拒绝。为什么?因为升职加薪