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招聘已经如此艰难了，该如何留住新进员工？ 2018-11-10
无忧保职场指南早报：在招聘难、留人更难的招聘常态之下，人力资源管理者都在对留人问题冥思苦想。赵老的人，没多久就走了，是对公司人力资本的巨大损耗，这也会令上司质疑你的能力。想必众多HR都在考虑
社保资讯
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企业招了张学良假的后人，猎头能给你真的 2018-11-10
无忧保职场指南早报：对于一个人来说默默无闻固然不好，但太过出名也未必是好事。一个人最害怕什么？小编认为应该是出名了。有句话说得好“人红是非多”，且不说活在当下的明星们整日提心吊胆，就怕被狗仔
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职场上并不是所有的问题都可以靠跳槽解决的 2018-11-10
无忧保职场指南早报：人为啥会跳槽？无外乎是工作不顺了。但是这并不能做为借口，职场中很多人都会以这样的理由选择跳槽。殊不知这样只会让你的问题越来越大，X职场是这样认为的。跳槽不能解决你的内在问
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有人说HR会消失！只能呵呵 2018-11-10
无忧保职场指南早报：这个世界就是优胜劣汰，有竞争力有潜力的会活下来，失去竞争力的就会被淘汰。有人认为职场中已经不需要HR，人力资源工作可以被取代，事实真的是这样吗？X职场不敢苟同。固然，HR
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人力资源控制成本做好下面这些就可以了 2018-11-10
无忧保职场指南早报：再大的企业做事都会考虑成本问题，在人力资源方面对于成本的控制尤为重要，这可能涉及到整个公司的运转。X职场总结出以下几个方面调控人力资源成本的方法。人力资源的组织架构人力资
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在招聘网站中找不到人，看看猎头是怎么寻访人才的 2018-11-10
无忧保职场指南早报：现在人才招聘市场上出现了“公司招不到人，求职者招不到工作”的现象，招不到工作和招人难的原因众多，招聘难诚然和公司的平台、管理各方面有千丝万缕的联系，但人还是要招的，虽然不
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什么样的员工能进入核心层？10分钟就能看出来 2018-11-10
无忧保职场指南早报：企业最烦心的是把一个员工招进来之后才发现这个人并不合适这个岗位，还得重新找。为什么HR招的员工往往差强人意呢？X职场认为那是人力资源在招人的时候没有把控好，如果把握好以下
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HR不得不知的法律风险 2018-11-10
无忧保职场指南早报：做人力资源的，稍有不慎就会踩到法律的边缘，有惊无险固然皆大欢喜，但若是运气不好，就会惹上麻烦。这种经历很多HR都经历过，前辈们用血的教训为人力资源从业者整理了几个法律常识
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