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无忧保职场指南早报：现在人才招聘市场上出现了“公司招不到人，求职者招不到工作”的现象，招不到工作和招人难的原因众多，招聘难诚然和公司的平台、管理各方面有千丝万缕的联系，但人还是要招的，虽然不从本质上改变公司管理中的痼疾，留人很难，但至少我们要在战术上做些改变，先招到人再说。下面我们先来说说有效的招人手段。
1. 在优质微信群内发掘
现在各类读书会、打卡群等如雨后春笋般涌现。所以建议各位HR多多潜入各种公司所在地的优质微信群，比如知名的十点读书会、罗友会、百词打卡群等。
在这样的社群里，HR们可以潜伏观察，对于积极分子主动加好友勾搭。有了招聘需求后跟群主沟通之后再在群内发布招聘信息，也可单独找一些群内活跃分子求推荐。
记住，加入社群后要固定每天一段时间浏览群消息，或者主动分享和交流，才能和群内关键人物建立友好的联系，同时为招聘做好坚定的铺垫。
另外，还有一些专业的行业交流群，里面的候选人非常精准，猎头顾问们也是使用这种方法进行人才寻访的。
2. 让拒绝的人介绍
当你想挖一个候选人，和他聊了很多次，却因为某种原因来不了，不妨在候选人还处于拒绝自己的愧疚中，让他介绍其他的人，总比不知道自己去哪里找的好，毕竟候选人的同学、同事、朋友中总有从事相关岗位的人。
但，也并不是所有拒绝你Offer的人都会给你推荐人，最重要几点，你要跟这位候选人有一定的感情基础，曾经帮过他什么忙，为他解决什么困难等等。
还有，不是一次两次聊天就可以打动候选人，多站在候选人的角度为他着想，才有可能被拒绝后帮你介绍。
这一招，猎头在寻访人才中广泛使用，人脉关系就是在这样的你来我往中建立起来的。
3. 朋友圈奖励推荐
想要公司同事帮你一起来招聘，没有点奖励，大家的主动性都不是很高的。所以，做好朋友圈招聘，不仅要设计新颖的招聘海报和文案，还得配上吸引人的奖励制度，才能带动公司员工广泛传播。
另外，如果公司有微信公众号，可在菜单栏设置招贤纳士的专栏。或者在招聘高峰期的时候，写一篇新颖有趣的招聘软文，让公司同事进行推广。
X职场（QQ：1121166797）最近在招聘猎头、新媒体运营、采编和市场推广专员，我们在微信公众号中设置了“推荐有礼”、“热招岗位”这样的专栏，期待有相关工作经验的人成为我们的一员，我们将这些岗位写成了软文的形式，这引起了公司同事的推广热情。其实，我们最重要的福利还是奖励政策，假如公司员工推荐的人入职，就会有200元的现金奖励，试用期过后还会有丰厚的大礼包。如果您有相关候选人推荐，欢迎勾搭我们哟！
4. 在社交网站上找大牛
招人，不仅可以去招聘网站，还可以去社交网站，比如说豆瓣，在豆瓣上有很多招聘小组。有位HR朋友说他们当时公司想要招几个技术大牛，正好程序猿找他确认书单。
然后，他惊奇地发现《重构》、《敏捷软件开发》、《测试驱动开发》……近20本书程序猿几乎人手一本，他估摸着是此书乃程序猿必备。
于是就在豆瓣上找到读过这几本书的人，进行豆邮勾搭。皇天不负有心人，经过一段时间的勾搭，终于帮公司招来了几个技术大牛。
总之，想要招聘不那么难，想要招聘少走弯路，就得做到精准招聘，在启动招聘之前，我们必须明确一个问题：企业要招什么人？可以从这两方面了解：
1.基于企业文化，候选人具备怎样的价值观？
2.基于用人部门与团队特点，什么样性格的人更适合？
做好以上的准备工作，加上推荐的几种招聘方法，做好招聘很简单。这些招聘方法也是X职场猎头们在寻访人才中使用最多的，HR不妨试试。
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标签： 招聘
