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混人力资源圈的，谁还没被骂过娘？ 2018-11-09
无忧保职场指南早报：在人力资源圈，吐槽不靠谱的求职者向来是最欢乐的事情。近日，HR辛小六吐槽他遇到的一位求职者。这名求职者初试合格，辛小六想接着安排他进行部门总监的复试，但该求职者以时间太赶
社保资讯
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接到面试通知求职者就可以屁颠屁颠的去面试了吗？ 2018-11-09
无忧保职场指南早报：对于找工作的人来说最幸福的是接到面试邀请了，但是接到面试通知该怎么做？傻呵呵的直接跑去面试，逗我呢！X职场认为当接到面试通知的时候需要做一下准备工作。1.接到面试通知电话
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职场语言你能听懂哪些？ 2018-11-09
无忧保职场指南早报：职场中语言是一门艺术，混迹职场有些语言是要搞清楚的。要会说话，怎么说，对于一些话怎么理解？X职场来解析。1.什么是真话？职场中是不存在真话的，很多人说讲真话真难难，因为讲
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hr筛选简历不用怕！X职场来教你 2018-11-09
无忧保职场指南早报：从事人力资源工作是很辛苦的，就拿筛选简历来说，面对海量的简历，HR要从中找到自己需要的就很难。人工挨个筛选太消耗人力，笼统的系统筛选又担心错失优质人才，X职场认为要理清头
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面试官喜欢什么样的人？HR未必是正确的 2018-11-09
无忧保职场指南早报：作为HR都会有一个自己的模板，尤其在招聘面试的时候很容易被这些模板所影响。人力资源的思维一旦固定对招聘其实是没好处的，甚至是坑，很容易错失公司需要的人才。X职场就为大家总
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公司内部的人才，等待HR的挖掘！ 2018-11-09
无忧保职场指南早报：企业不要老想着从外部招人，你确定内部的人才全都发掘了吗？X职场认为作为企业的HR要有从公司内部发现人才的能力，防止人才流失。职场有这样一句话：没有无用的人才，只有不合适的
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和候选人聊天都聊什么？ 2018-11-09
无忧保职场指南早报：要问高效猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系，常见面。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作全方位地关心候选人，尽可能地多地打电话，多见面，即便没有合适职位的面试。总之
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要提升候选人推荐的成功率，猎头顾问应该怎么做？ 2018-11-09
无忧保职场指南早报：猎头顾问在经历了艰苦卓绝的人才寻访后，找到了与客户职位匹配的候选人，接下来就要撰写一份具有说服力的岗位推荐报告，随后准备与HR进行一次没完没了的拉锯战，直到把候选人成功推
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