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员工薪酬调整总有老员工抱怨，HR怎么破？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：说到薪资调整是很难让所有人都满意的，人力资源从业者做出来的薪酬制度不是得罪这个就是得罪那个。举个例子：老刘到公司有3年了，目前的薪资为6000；小王是今年刚到公司的，薪资
社保资讯
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在设计薪酬体系设计方案之前，HR需要考虑的因素 2018-11-06
无忧保职场指南早报：薪酬设计涉及到企业的方方面面，一项好的薪酬设计有助于企业的发展，因此HR在设计薪酬体系时要考虑很多问题，那么具体该关注哪些因素呢？首先需要明确薪酬设计的目的是什么老板希望
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分析员工绩效管理中容易存在的心理问题 2018-11-06
无忧保职场指南早报：绩效管理的设置是为了提高员工工作的积极性，由于制度不可能是完美的，或多或少会存在一些问题，导致员工的积极性不是那么高，甚至产生一些心理问题。那么这些心理问题有哪些表现形式
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绩效考核与绩效管理的不同，HR知道吗？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：关于绩效的问题我们通常会想到两个词：绩效管理和绩效考核，但是很少有人能对这两个词做出区分。甚至有人认为绩效管理和绩效考核没什么不同，绩效管理就是绩效考核。从而把绩效考核当
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企业人力资源部辞退员工的注意事项 2018-11-06
无忧保职场指南早报：为了企业发展的需要，企业会辞退一些不合适或者本身有问题的员工，这些工作通常是由企业的HR来完成了。可员工并不是HR接到命令然后随便一句话就辞退了，而是需要一定的流程，处理
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HR最不喜欢跳槽的理由，求职者要当心了 2018-11-06
无忧保职场指南早报：由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。1.对
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企业扩张快，招不到人怎么办？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：招不到人，再也不是小众问题，而是摆在人力资源和老板面前的无法逾越的鸿沟，老板会抱怨HR在工业业务大步走的时候，招不到人，HR会抱怨公司扩张速度太快，根本来不及招人。双方各
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在与猎头合作过程中，候选人如何为面试助跑？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：职场精英们都会寻求猎头的帮助，找到更好的职业平台。在候选人跟猎头顾问联系的第一时间，面试就已经开始了。因为没有哪个猎头顾问会愿意接洽一个讲话慵懒、态度随意、行为被动的候选
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