陕西民企招聘会今年受青睐 近5千人达成用工意向

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　　针对“最难就业季”，教育部新闻发言人续梅表示，目前尚无全国高校毕业生就业签约率具体数据，预计签约率将在6月份迎来高峰，签约率数据将会大幅上升，今年将努力不降低高校毕业生最终就业率。

　　通知要求，全面实施好中央和地方各类基层就业项目，引导鼓励更多高校毕业生应征入伍和担任科研助理；切实做好就业服务，持续开展招聘活动，努力为毕业生提供更多的岗位信息。

　　重点做好家庭经济困难、就业困难毕业生等群体的援助和帮扶。同时，引导毕业生进一步转变观念，把个人成长融入国家需要，主动到城乡基层、中小企业、中西部地区，到祖国最需要的地方建功立业。

　　续梅表示，目前有的高校毕业生手握几份工作邀约还在选择，用人单位也还未到招聘最终确定的时刻。教育部及各地教育部门将举办更多专场招聘会、提供网络招聘平台等，帮助高校毕业生就业，“各方面都在努力，希望今年高校毕业生最终的就业率不会降低。”

　　网络调查显示：今年高校应届生签约率低于去年

　　本科生就业四成多签约去民企

　　面对今年全国699万大学生毕业的现实，毕业生的就业签约率到底如何？他们对“史上最难就业年”的真实感受又是什么？近日发布的腾讯——麦可思2013届应届大学毕业生流向跟踪调查显示，毕业生总体就业情况不容乐观，其主要表现形式为：签约率低于去年、签约薪资相对较低、高学历者求职压力更大些。

　　本次调查数据收集起于去年10月末，止于今年4月中旬，硕士样本为15466份，本科样本为18420份，高职高专样本为18941份。由于此项调查是采用直接挂网的方式，相较于由高校上报统计或由社会机构进行抽样调查，其得出的数据或许更接近于真实。

　　签约率与上届相比明显下滑

　　可能是受到宏观经济下行影响，企业对应届毕业生需求出现“降温迹象”。被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期9个百分点;本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。

　　毕业生签约向民营(个体)企业集聚

　　在被调查的2013届已签约毕业生中，硕士生主要签约雇主的类型为民营企业或个体企业(占30%)、国有企业(占30%)和政府及事业单位(占26%)；本科生主要签约雇主类型为民营企业或个体企业(占42%)和国有企业(占28%)；高职高专生主要签约雇主类型为民营企业或个体企业(占58%)和国有企业(占22%)。

　　外企签约月薪高于政府及事业单位

　　据统计，毕业生在外资企业的签约月薪较高(硕士生为5145元、本科生为3412元、高职高专生为2800元)；在政府及事业单位的签约月薪较低(硕士生为3864元、本科生为2858元、高职高专生为2311元)。

　　学历越高求职压力越大

　　在被调查的2013届未签约毕业生中，近七成人认为求职压力大。硕士生认为求职压力大的比例为70%，本科生认为求职压力大的比例为69%，高职高专生认为求职压力大的比例为66%。

　　在今年考研大军中，有相当一部分人是为避开就业压力而选择继续留在象牙塔里。据统计，今年全国硕士研究生考试报名人数达到180万，较去年增加了8.7%。对此，教育时评专家熊丙奇说，这是典型的“延迟”就业难的做法，若干年后他们仍将就业，积累的问题就会显现出来，甚至会演变成年年都是“最难就业年”。

　　本地落点

　　陕西民企招聘会今年受青睐

　　面对“史上最难就业季”，还没有就业的毕业生们如何实现就业？昨日在“2013年陕西省民营企业招聘周”现场发现，往年不太被看好的民营企业，正成为很多毕业生的现实选择。

　　现场 近5000人与企业达成用工意向

　　2013年，陕西省有28.6万名应届大学毕业生，加上往届未就业的毕业生，实际求职数量已超过30万人。昨日在现场走访发现，往年略显冷清的各类民企招聘会现场，也聚满了前来应聘的大学生。

　　上午9时，来到位于省体育场北侧的“2013年陕西省民营企业招聘周”现场。只见3个大型招聘区连在一起，占到了体育场2层近三分之一的面积，各个展区还是挤满了前来求职的应往届毕业生。

　　工作人员告诉，民企招聘周聚集了2000多家企业，27日前，将为大学毕业生提供近2万个就业岗位。

　　截至昨日下午3时招聘会结束，已有299个单位与近5000名毕业生达成用工意向。

　　大学生 民企有发展 待遇需提高

　　看到，当日的招聘会上，各企业、岗位给出的基本月薪集中在1500~2200元之间。如果想拿到更高的薪水，则需要更多的工作经验。

　　应届毕业生张翔说，自己已经走了几场招聘会，发现民企和个体企业的社保和福利根本没法和国企、外企比，“住房公积金差了十几倍，我不会去。”许多毕业生认为，民企虽然也有发展，也能提供社会保障，但“待遇太一般”。

　　民企 机会多潜力大 望毕业生能吃苦

　　从招聘会上了解到，随着经济的不断发展及相关政策法规的不断完善，民营企业也大多有了各自完善的用人机制。

　　我市某著名食品企业负责人说，与国企相比，民营公司的规模普遍较小，但从另一个方面看，毕业生不必像在国营单位一样，始终集中在一个具体的小职位上。“在民企，职员能有更多机会参与公司的各个流程，接触各种各样的知识，学习机会多，发展潜力大。”

　　招聘会上，也听到了这样的声音：“现在的孩子，不论是来自城市还是来自农村，普遍怕吃苦。”不少招聘企业反映，毕业生往往进入公司一两年就离职了。“只要再坚持坚持，就可以从基础岗位上开始晋升了，离开了确实很可惜。”

　　专家 大学生应该先放低姿态

　　“民营企业工作不稳定，随意性强。”采访中，许多有过长期实习及工作经验的毕业生抱怨，民企的工作环境不好，干着没意思。省人才交流服务中心的就业专家表示：“民营企业的一些优点，也是国企不具备的。”大学生应该先放低姿态，不要总想着单位能为自己提供什么，先想想自己能为单位做什么。

　　专家同时建议，想要留住有能力的大学毕业生，民企还需要进一步规范用工行为，保障劳动者的合法权益，让求职者没有后顾之忧。魏鑫

　　陕西招聘信息公共服务网上线

　　昨日，“陕西招聘信息公共服务网”(www.snjob.gov.cn)正式上线，网站集中了省内外各类求职信息47万余条，日发布招聘职位4000余个，从即日起将向个人及单位提供免费的一站式、专业化、公益性招聘服务。

　　据悉，该网站对个人会员实行免费服务，同时用人单位也能免费享受发布职位、接受个人简历、搜索查询个人简历、与求职个人网上互动等服务。为保证用户免受虚假信息的危害，所有单位、个人的信息都会经过严格审核。网站除发布、查看政策信息外，还能为要创业的大学生提供详细的业务指南、服务内容及相关政策宣传。

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