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从明年开始，新劳动合同法将正式实施。不少企业反映，新法堵住了很多用工漏洞，企业将不得不按规矩办事，这一新法将直接带来用工成本的上涨。 联想到近几年一些地方出现的民工荒，中国低成本“用工时代”仿佛将要成为历史。新法堵住了很多用工漏洞，企业将不得不按规矩办事 在浙江、山东等地，有关人士认为，新劳动合同法在劳动关系解除、用工管理等方面更加注重劳动者利益的保护，提高了企业用工成本。 山东省鉴明律师事务所律师王鸿凯说，新劳动合同法强化了对工人权益的维护，如对劳动者在试用期的工资作了最低标准限定，对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的作了法院强制执行的限令，对用人单位加班和加班费作了严格限制，对用人单位向劳动者支付经济补偿做出规定。在这些方面，过去企业可以自行其是，现在通过法律的形式严格起来，将意味着用工单位增加了巨大的成本。 山东有名的农民工维权人士陈明钰现在已成为企业人力资源管理专家，他曾到过百余家企业做过调查，发现许多企业有免检牌，劳动部门的触角伸不进工厂中，这些企业也没有为工人缴纳相关的保险和公积金。新法堵住了很多漏洞，企业将不得不按规矩办事。不少企业反映，新法的实施将使企业的人力成本提高30％以上。 今年以来，国内部分农产品价格上涨，而劳动力成本的上涨是一个重要因素。陈庆余是山东滕州市一家养殖场场长，他说，场里工人过去月基本工资是600元，现在至少要涨200多元，不涨留不住人。浙江省畜牧局一位干部也表示，今年初猪价上涨的诸多因素中，饲养成本的增加是其中之一。而饲养成本中就包括劳动力成本，年初劳动力成本同比增加10％至20％。 专家认为，随着劳动合同法的出台，劳动成本的上升，将对以传统劳动密集型生产为代表的不少国内企业带来巨大冲击。国内企业靠低成本竞争岂能有大作为 在新劳动合同法即将实施之际，不少企业采取了不同的规避策略：有的企业为规避无固定期限合同，与职工提前解除劳动合同；还有的“人力资源管理专家和律师”给企业出主意作弊规避劳动合同法。 “新劳动合同法的实施对于企业发展是个转折点。企业要积极适应，不然就要被淘汰。”陈明钰说。他接触到一些国外大公司多是无固定合同期限，这有利于减少人员无谓的流动。培养一个人要五六年，辞掉后再重新培养，反为蝇头小利增加了成本。 中国人才研究会人事管理研究中心理事王益明说，对于国内不少企业来讲，低成本一直是唯一的竞争优势，没有其他优势，企业将来难有大的发展。陈明钰说：“光靠低成本竞争很危险，南方有几个皮衣厂，随着人民币升值与出口退税减少，有的企业一夜倒闭。” 王益明认为，企业应以积极的心态去面对新法，而不是以积极的心态去规避。今后企业用工必须实现由低成本低素质向高成本高素质转变，人力资源管理要上层次。比如今后新法的一些规定使企业招人面临风险，“请神容易送神难”，这就要求企业必须严把入口关。 中国民营经济研究会会长保育钧说，在民营企业内部，确实存在着用工制度不规范的情况。据调查，我国民营企业中有四成用工者没有与企业签订劳动合同，员工处于无保障状态。特别是一些三资企业十多年没有涨工资。存在这种情况，主要原因就是没有形成一个包括资方、工人、政府在内的三方协商机制，放任企业自主定价。而新劳动合同法有助于弥补这一缺憾。对于民营企业来说，要把这次新法出台当作一次走向规范、提高管理水平、改善劳动关系、提高劳动生产率的机会。 “我国劳动力从整体上并没有出现供不应求的局面。”著名法学家江平说，“劳动合同法只不过对职工应该享受的合法权益给予法律上的保障，这是任何一个文明国家都应具备的最基本制度。公司法中讲到企业要有社会责任，这种社会责任不但包括环保与资源，也包括民生与职工权益的内容。”（据新华社）买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
