工伤后离职一次性医疗补助能否拿两份

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　　在工作中受伤属于工伤，法律对工伤有相关的规定，用人单位需要进行一定的经济赔偿。但是，有不懂法律的劳动者就问道工伤后离职一次性医疗补助能否拿两份?

　　案例

　　李 慧(化名)曾在厦门某制衣公司工作，在工作中受了工伤，伤残程度为九级。一年多后，她离开了公司，并要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助，劳动仲裁部门支持了李慧的申请，不过公司并不服气，公司指出，工伤保险基金已经支付了其一次性工伤医疗补助金，公司无需再支付一次。

　　离职后向公司求偿

　　离职后，李慧向湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助76539.6元，以及停工留薪期间工资等。仲裁委员会支持了李慧的大部分请求，裁决公司支付李慧 各 项 补 助 款 合 计85228.73元。

　　不过，制衣公司对这次裁决表示不服，公司只同意支付李慧停工留薪期间的工资7748.05元以及住院伙食补助费465元。公司认为，根据相关规定，李慧的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其只需支付李慧一次性伤残就业补助金。为此，公司又将李慧告上了法庭。

　　工伤后离职一次性医疗补助能否拿两份

　　日前，湖里区法院审理了此案。法院指出，根据今年9月4日施行的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第26条、第27条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满，用人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的，或者受工伤的职工本人书面提出自愿解除劳动 (聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　因此，制衣公司主张无需支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。法院一审判决制衣公司支付李慧一次性伤残就业补助金等共计46958.93元。

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