员工不续签合同可以有离职补偿吗,员工不续签劳动合同怎么办

无忧保劳工保障早报：劳动合同到期了之后，很多人都会去续签合同，但有些公司提出要与员工续签合同，却遭到了员工的拒绝，认为续签合同对自己权益有影响，自己想要去追求新的合同。那么，员工不续签合同可以有离职补偿吗?给出下面意见。

员工不续签合同可以有离职补偿吗?没有。

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

对于劳动期满了的员工，如公司想要该员工继续为公司进行效力，就需要与该员工续签合同。但有些公司觉得某些员工上班不努力等，不想要跟他续签了。那么，不续签合同需要向员工说明情况吗?给出下面意见。

不续签合同需要向员工说明情况吗?需要。

《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同时，需要支付第四十七条规定的经济补偿。经济补偿以第九十七条规定的“本法施行之日存续的劳...

莫先生从2002年9月3日入职东莞市石龙镇一家大型酒店，任“西点特厨”一职，月平均工资为6797元。莫先生工作期间，双方一直有签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2012年9月3日至2014年9月2日。该劳动合同到期后，酒店不同意与莫先生续签劳动合同，莫先生提出，由于自己已在酒店连续工作了12年，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，酒店应按每工作满一年，赔偿两个月的标准向其支付赔偿金，即酒店应一共向其支付24个月的工资作为赔偿金。但是，酒店认为，双方的合同已经到期，酒店无须向莫先生支付赔偿金。于是，在双方协商无果的情况下，莫先生于2014年10月23日，向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请了劳动仲裁。

仲裁庭经过审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第款的规定，酒店在莫先生的劳动合同期满后，不与其续签劳动合同的，应向莫先生支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢？公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？

员工不续签劳动合同

1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

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