用人单位违法解除劳动合同的双倍赔偿金,用人单位违法解除劳动合同的法律责任

无忧保劳工保障早报：2010年3月，笔者接了一个用人单位违法解除劳动合同职工索要赔偿金的案件。案件的大致情况是这样的：当事人系单位的中层干部，在单位工作十几年，因单位内部争权，当事人不幸被卷入权力之争。2010年春节放假前，当事人到车间巡视工厂，期间与一工人开了个玩笑，结果就是这场玩笑被单位抓着“把柄”，说当事人酒后闹事殴打正常工作的员工。2010年上班的第一天单位就在全体员工会议上宣布将当事人解雇的决定，之后单位就不允许当事人来上班。但是单位拒绝给当事人出具任何的书面材料。

分析整个案情，笔者认为单位有两种思路：一是否认解雇事实，认为现在的局面是当事人擅自离职的结果;二是承认解雇事实，但认为解雇的原因是当事人存在严重的违纪行为。分析这两种思路，笔者认为站在单位的角度考虑，

归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违法解除劳动合同的法律责任

违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。

一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。

用人单位违法解除劳动合同的主要表现

1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515