集体劳动合同程序,集体合同集体协商的程序

无忧保劳工保障早报：一、集体合同集体协商的程序

以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

协商前的准备工作。

召开集体协商会议。

协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

二、集体合同是怎样审查的

集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

一、集体合同的内容

关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：

1、企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标;

2、企业行政方面为实现各种计划所必须解决的问题以及为实现计划应当采取的技术组织措施;

3、有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题;

4、有关贯彻按劳分配的工资制度和奖励制度的问题;

5、有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措施与计划;

6、有关巩固劳动纪律的问题，制定本企业的厂规，确定对违反劳动纪律的职工给予制裁的措施和制度;

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