公司擅自涂改劳动合同签订日期,劳动者订立劳动合同的条件

无忧保劳工保障早报：一、怎样与外企签订劳动合同

外企与国企因为体制的差异，劳动合同签订时也有所区别：

1、按照国家规定，外企应为员工办理“失业保险”、“养老保险”、“大病统筹”等三项保险，企业可以根据自己的需要和政策为员工办理各种商业保险，但在劳动合同中必须明确表明办理上述三项保险。

2、签订劳动合同后，外企员工如果与企业发生劳动纠纷，应首先到市劳动仲裁委员会进行仲裁。特别需要注意的是劳动仲裁的时效为，自劳动争议发生之日起60日内，也就是说，如果外企员工的权利受到侵害应在60日内向外企所在地的市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果双方对仲裁结果不满意，可以向北京市中级人民法起诉。如果外企员工认为自己的权益受到侵害最好在正式离职前不要与公司签订任何放弃权利的书面文件，并应准备好能够证明权利受到侵害的书面的证据。

3、有些外企员工可能由于种种原因没有与公司签订正式的劳动合同，依据劳动法的有关解释，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企

一、劳动者订立劳动合同的条件

劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是：

年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。

劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都

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