劳动法提前解除合同，提前解除劳动合同的程序

无忧保劳工保障早报：一、什么是劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。

二、企业解除劳动合同的情形有哪些

按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其

一、提前解除劳动合同的程序

员工必须提前30日以书面形式通知。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

二、提前解除劳动合同有哪些方法

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。

2、与单位协商解除劳动合同。

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