签订长期劳动合同，无固定期限劳动合同的约定情形

无忧保劳工保障早报：一、何时应该签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

根据上述规定，应该签订无固定期限劳动合同的情形具体包括：

1、劳动者在用人单位连续工作满10年，首先要是连续工作，中间是不能断裂的;其次，一定要满10年，差1天也不符合条件;最后，在满足条件后，一定要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位才应该订立无固定

一.无固定期限劳动合同的约定情形

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二.无固定期限劳动合同的法定情形

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

“用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立;“国有企业改制”，对应前款的重新订立

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