集体劳动合同概念和特征，集体合同的订立程序

无忧保劳工保障早报：集体合同是公司、企业、政府机构等用人单位与单位职工就工资、工作时间、待遇福利、休息休假、职业培训、劳动安全卫生等事项，按照相关法律的规定和程序，通过集体协商后签订的书面协议。那么集体合同具体的概念和性质是什么呢？以下是为你整理的相关知识。

集体合同的概念

2004年原劳动与社会保障部发布的《集体合同规定》第三条对集体合同的概念作出了规定。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集

一、集体合同的订立程序是什么

企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案;

集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;

将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门;

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。

二、怎样订立集体合同

根据《劳动合同法》第五十一条、第五十四条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全

一、集体合同需要审查哪些内容

根据《集体合同规定》第44条的规定：劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;

集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;

集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

二、订立集体合同的好处

在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个

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