未签劳动合同是否支付双倍工资,未签劳动合同怎么赔偿

无忧保劳工保障早报：案情简介：工作未签劳动合同

宋某系来沪从业人员，于2012年11月1日应聘进入上海某科技有限公司工作，从事软件开发工作。

进入公司工作前，公司与宋某签订了一份英文的工作OFFER，约定了宋某的工作职务、职责、工作时间、合同期限、薪酬及福利等条款，其中福利条款上约定了试用期公司不缴纳社保，转正后才缴纳。OFFER虽没有盖公司的公章，但经宋某和公司的法人签字确认。

宋某工作了几个月后要求公司为其加薪，认为OFFER上约定的工资是试用期的工资，转正后应该相应增加，但是公司认为并没有承诺过了试用期就应该加薪，在和公司协商不一致的情况下，宋某以与公司领导沟通不畅为由提出了书面辞职。

2013年1月，宋某向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。

法院判决：驳回原告诉讼请求

一、劳动合同如何分类?

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

二、未签劳动合同怎么赔偿?

未签合同应根据82条支付劳动者双倍工资，未买保险根据38条46条支付劳动者经济补偿金和补保险。证据证明劳动者在该用人单位上班的证据，如证人、证言、工资卡等。不支付上劳动监察检举控告或申请劳动仲裁。

相关知识：

劳动合同违约如何赔偿

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

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