签订无固定期限劳动合同的条件,无固定期限劳动合同解除赔偿

无忧保劳工保障早报：劳动合同是日常生活中比较常见的一种合同，它是是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同根据时间长短可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。今天我们要介绍的是无固定期限劳动合同范本，欢迎大家阅读了解。

无固定期限劳动合同范本：

劳动合同书

甲方：___乙方：___

签订日期：____年___月___日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

因为无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。那么，无固定期限劳动合同签订条件是什么呢？下文小编将为您详细讲解。

一、可以签订无固定期限劳动合同的情形

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

除未签订劳动合同应当支付双倍工资外，劳动合同法第八十二条第二款也规定了双倍工资，即，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本条适用的二倍工资应注意以下几点：

1、用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，不适用本条双倍工资的规定。因为根据劳动合同法，满一年仍未签订书面劳动合同的，则视为已经订立无固定期限的劳动合同。既然已经订立了无固定期限的劳动合同，自然也不能再主张每月支付二倍的工资。

2、在符合签订无固定期限劳动合同的前提下，劳动者必须向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同，并能够提供证据证明曾经提出这种要求。

3、在可以签订无固定期限劳动合同的情况下，如果双方签订了无固定期限劳动合同，则劳动者不能再主张双倍工资。

可以看出，本条在适用中也是存在问题的，因为劳动者相对于用人单位一方来说，始终是弱势一方，即使要求签订无固定期限劳动合同，但如果用人单位坚持要求签订固定期限劳动合同，为了保住自己的饭碗，绝大多数情况下，

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致的;

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

无固定期限劳动合同的解除赔偿：

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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