签订劳动合同的程序

无忧保劳工保障早报：劳动合同参考样本　　编号：　　劳动合同书　　　　劳动合同双方当事人基本情况　　甲方　　法定代表人或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　乙方性别　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　在临居住地址邮政编码　　户口所在地省区街道　　签订日期：年月日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律...

合同样本　　合同编号：　　甲方：　乙方：　　单位名称：　姓名：　　法定代表人：性别：　　委托代理人：出生年月：　　厂址：　家庭住址：　　所属区：　　根据《XXX厂实行全员劳动合同制暂行规定》和XXX劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：　　一、合同类别和合同期限　　第一条本合同期限经...

劳动合同必须约定哪些事项　　1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　　2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。　　3．劳动合同期限。　　劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。　　4．工作内容和工作...

劳动合同的法律特征　　一，合法性。　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。　　二，协商一致性。　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。　　三，合同主体地位平等。　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。　　四，等价有偿。　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同适用法律法规　　中华人民共和国劳动法　　中华人民共和国劳动合同法　　中华人民共和国劳动合同法实施条例　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。　　签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在年以上12年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同变更的条件和程序　　条件有　　1．订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止　　2．用人单位转产或调整、改变生产任务　　3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务　　4．当事人双方协商同意　　5．法律允许的其它情况。　　程序有　　1．及时提出变更合同的要求　　2．按期作出答复　　3．双方达成书面协议。解除劳动合同的条件　　1．双方自愿　　2．平等协商　　3．不得损...

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