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无忧保劳工保障早报：一、劳动合同中应规定哪些条款
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。
《劳动法》对劳动合同必备条款的规定是：
劳动合同期限。主要分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
工作内容。主要包括工种和岗位，该岗位应完成的生产任务等内容。
劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容。
劳动报酬。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动纪律。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动合同终止的条件。
2订立无固定期限劳动合同的情形一、订立无固定期限劳动合同的情形
订立无固定期限劳动合同的情形有：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。在推行新的
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