解除劳动合同后的工资如何计算，职工在病假期间有何待遇

无忧保劳工保障早报：一、职工在病假期间有何待遇

职工的病假待遇按照如下执行：

对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数，连续工龄不满10年，按40%发给;

一、什么是无过错解约

无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行过程中存在过错，另一方依法行使单方解除权而解除劳动合同，而是由于一方或者双方的原因，导致合同无法顺利履行而解除合同。

二、无过错解约有哪些情形

劳动合同法规定了三种无过错解约的情形。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同应具备以下几个条件：

.劳动者属于患病或者非因工负伤。

如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。

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