讨要工资投诉书，没有劳动合同怎么要工资

无忧保劳工保障早报：我国法律规定，用人单位要按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，如果用人单位出现拖欠克扣工资情形的，劳动者可以到相关部门进行投诉，那么讨要工资投诉书怎么写?下面由为读者进行解答。

申诉书格式

劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。

1、首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

2、正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据;提出请求事项的主要法律依据。

3、尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称、申请时间。同时写明提交的副本份数，物证、书证件数。

在试用期阶段或是一些小企业并没有给员工签订劳动合同，所以员工就担心这会给自己发工资带来一定的影响，害怕自己无法发工资。那么，没有劳动合同如何要工资?害怕这一问题的劳动者可以看看相关知识介绍。

没有劳动合同如何要工资?

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：

1、首先同单位协商解决，这样最快;

2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

企业未签订劳动合同都有哪些赔偿

支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

国家对于国民的保护很多时候都体现在行政保护上，而在工资的索要上就显得尤为明显了。如果说用人单位不给工资的话是可以直接投诉到劳动局的。劳动局应该要怎么样要工资呢？今天就给大家详细介绍下相关问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副...

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要正常发放劳动者劳动报酬的。如果用人单位拖欠自己的工资的，劳动者是可以行使劳动报酬请求权的，可以向用人单位索要拖欠工资。那么，要工资的最好方法有哪些?下面，详细为您介绍具体内容。

要工资的最好方法

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

正常用人单位会为劳动者按时支付工资，这时用人单位的义务，也是劳动者的权利。然而一些公司会因为自身的利益或是经营不善等原因，不发工资。那么公司扣员工工资怎么办呢?下面网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

老板不发工资怎么要

首先要判定公司是否为无故拖欠工资。无故拖欠工资是指用人单位在规定的时间无正当理由故意不支付工资给劳动者。有无正当理由是判定用人单位是否属于无故拖欠工资的关键所在，有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，但在这种情形之下，用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意，而迟延支付工资，则不属无故拖欠工资。可以通过下列步骤要工资：

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回

说起工资，相信各位打工族最怕的就是不发工资，尤其是在辞职或者被裁员后以前的工资就相当的难要。那么，临时工辞职工资怎么要?如何利用法律来维护自己的利益?小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

一、临时工辞职工资怎么要

依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。

二、劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五

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