解除劳动合同的程序，劳动合同变更的条件是什么

无忧保劳工保障早报：一、解除劳动合同的条件是什么

解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

一、劳动合同变更的条件是什么

劳动合同变更应当具备如下条件：

1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

二、如何进行劳动合同变更

1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。

提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限;

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