单位休假制度,职工享受年休假的条件是什么

无忧保劳工保障早报：一、什么叫每周公休假日

每周公休假日，是指劳动者劳动满一个工作周后的休息时间。根据国务院1995年3月发布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》，我国职工每周享有两天公休假日。周休假日一般为星期六和星期日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休假日。由于生产和工作的需要，企业职工根据本企业的规定，每周休假日可以轮休、倒休。对于出差人员的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期间未能享用的，可从实际情况出发，给予补休。对于从事有毒有害工作的职工，可以给予更多的休息时间。

二、女职工在产期怎么发工资

根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量

一、职工享受年休假的条件是什么

年休假时间

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3、累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、累计工作时间，一般以养老保险手册记载、劳动合同等材料为依据。

年休假条件

1、连续工作满12个月以上的。

2、新进用人单位且已连续工作满12个月以上，折算后超过1整天的。

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