实习期员工如何离职保证最大利益，辞职的程序有哪些

无忧保劳工保障早报：一、辞职的程序有哪些

员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。

部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。

员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。

公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

二、辞退的程序是怎样的

部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

一.非自愿辞职的补偿金

非自愿辞职能要求经济补偿金 劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳。

非自愿辞职能要求经济补偿金

劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：

1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;

3，克扣或无故拖欠劳动者工资的;

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