公司解除合同应当提前多长时间通知,无固定期限劳动合同

无忧保劳工保障早报：劳动合同规定哪些内容，用人单位不签合同要承担责任吗

一、劳动合同规定哪些内容

劳动合同期限和试用期限。

工作内容和工作时间。

劳动报酬和保险、福利待遇。

生产条件或工作条件。

劳动纪律和政治待遇。

劳动合同的变更和解除。

违约责任。

当事人约定的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外。

无固定期限劳动合同不等于铁饭碗

如果评选继《劳动合同法》实施后，哪类合同最吸引企业和劳动者的眼球，那肯定是非无固定期限劳动合同。但无固定期限劳动合同可并不是啥“新鲜事”，实际上我国《劳动法》第二十条就做了相关规定，它已低调很多年，只是由于《劳动合同法》此番对于该类合同的签订条件、人群，都作了更强势的规定，它才伴随着企业的畏惧与劳动者的欢欣再次走入大家视线。

在《劳动合同法》中，符合“连续签两次固定期限劳动合同;本企业工龄10年以上;企业改制时本企业工龄十年以上，且距法定退休年龄不到10年;用工满一年企业不予签书面劳动合同”条件的员工均将成为企业应该签订无

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