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无忧保劳工保障早报：今年以来，浙江省宁波市慈溪市人力社保局结合自身职能和实际，积极创新工作思路，丰富活动载体，坚持以三比、三提、三创为抓手，扎实开展作风建设提升年活动，努力提升机关对外形象。 一是比学习、提素质，争创学习型机关。积极开展新一轮学习型机关创建活动，坚持每月开展一次党委中心组理论学习，每季度开展一次以学习体会大家谈、向你推荐一本书等为内容的学习活动，每半年开展一次理论务虚学习会，并通过开展以作风建设我来说、提升服务我做主等为主题的微型党课授课比赛，以及学习标兵竞赛、政策业务培训等系列活动，形成述学、评学、督学的长效机制。积极争创宁波市级文明单位，总结提炼人力社保系统核心价值理念，调整完善三亮相一公开制度，研究制定窗口服务群众满意指数测评体系，引导广大干部职工争当文明的表率。 二是比业绩、提服务，争创群众满意机关。全面开展走基层、帮企业、保民生、解民忧活动：走基层，组织百名机关干部和百名志愿者进企业、入村大走访活动，坚持做到问政于民、问计于民、问需于民；帮企业，通过全面实施上林英才计划、企业人才储备计划、高技能人才培养引进计划，组织举办系列招聘活动，落实困难企业社保五缓四减三补贴政策，深化发展和谐劳动关系，全力助推企业转型发展；保民生，全面落实就业创业各项政策，深化充分就业市创建活动，扎实推进省级创业型城市创建和社会保障卡医保一卡通工程；解民忧，进一步优化人力社保窗口设置，深化4S000标准化服务、12333电话咨询服务，加快服务职能下放，方便基层群众就近就地办理各项业务。此外，深化完善2511干事对帐制度，研究制定年度目标管理绩效考核办法，组织开展人力社保系统业务知识竞赛，服务风格标兵、服务明星、岗位业务能手评选等活动，全面营造比学赶创的良好氛围。 三是比廉洁、提形象，争创标杆型机关。抓好反腐倡廉教育，定期组织开展领导干部上廉政党课、观看警示教育片、廉政读书等活动，强化亲和、廉明、公开、公正的廉政文化理念，不断增强干部职工廉洁自律的意识和能力。抓好重点环节保廉，加强对社保基金收支管理、就业资金使用、人事调整、军转干部安置、职称评聘、职工退休审批、职业技能鉴定、定点医疗机构审批、特殊工时制审批、工伤认定等工作的监管，进一步完善各类人事考试考风考纪监管体系，维护社会公平、公正。抓好机关效能建设，不定期开展查庸治懒行动，抓好群众民主评议、满意度调查等活动，着力解决人民群众反映突出的问题。抓好标杆示范带动，组织开展最佳科室、最佳窗口、最佳基层站所评选活动，协助抓好全市十佳公务员等十佳系列评选活动，全面提升机关干部良好服务形象。
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