用人合同一年固定期限试用期多久，试用期过后再签劳动合同吗

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同试用期怎么定

劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期，其中劳动合同期限在6个月以下的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15 日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位对同一劳动者只能试用一次。

二.订立无固定期限劳动合同的要件

用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：

在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的;

工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;

复员、转业军人初次就业的;

一.试用期过后再签劳动合同吗

在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试...

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