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无忧保劳工保障早报：在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。
用工单位对“正式工”和“劳务工”实施差别待遇，实际上是对“劳务工”的歧视。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，同一用人单位相同岗位上的员工，无论正式还是非正式，在工资支付上应同等对待。
根据《劳动合同法》规定，劳务公司与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于两年，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
“逆向劳务派遣”即用人单位与部分或者大部分职工先解除劳动合同，再指定这些职工与劳务公司重新签订劳动合同，再由劳务公司将这些职工派遣回用人单位工作。
2劳务派遣员工有哪四大基本原则我们都知道员工类别有一类是劳务派遣，企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
人力资源和社会保障部26日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。
规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起
3派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗,劳动法如何定义劳务派遣相信大家都听说过劳务派遣，那么我国是如何定义劳务派遣的呢，哪些员工可以签订无固定期限合同，劳动法又是怎么规定的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗,劳动法如何定义劳务派遣方面的知识，欢迎大家阅读!
“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
4劳务派遣工资福利待遇是什么样的现在的劳务派遣工越来越多，包括很多临时工都要与劳务公司签订合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本单位的员工是一样的么?有没有区别呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工资福利待遇是什么样的及其他相关知识，欢迎大家阅读!
劳务派遣工和正式工还是有些区别的。
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利，由于本文讨论的是职工个人福利，因而不涉及职工集体福利内容。
5劳务派遣的员工须知劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
6劳务派遣员工须知什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程...
7什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么生活中我们经常听说劳务派遣一词，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
派遣工和正式工的区别是什么?
一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几
8劳务派遣的工资待遇如何劳务派遣的工资待遇如何?很多朋友对于劳务派遣这方面都会产生质疑。社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工，很多用工单位存在歧视，对于这方面您又是怎么看呢?
其实目前的劳务派遣主要针对一些用工单位，由于劳动报酬来源于用人单位，报酬的数额包括加班费、奖金、岗位津贴等，最终取决于用人单位对派遣工劳动力的使用情况。所以很多派遣合同中并没有明确的报酬规定。为了避免不必要的劳动纠纷，我国的劳动合同法规定，派遣单位应按月支付劳动者的报酬，在实际操作过程中，除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外，最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付，避免派遣协议双方结...
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