解除劳动合同后继续为单位工作 劳动关系还存在？

无忧保劳工保障早报：案情简介：解除劳动合同后继续为单位工作 劳动者请求支付工资

小张自2006年3月开始至今一直在被告某公司工作，2006年12月担任公司的财务部部长，直至2013年9月30日，月工资2000元。双方从未签订劳动合同。2011年3月1日，出于减轻公司经营压力的需要，双方签订了《解除劳动合同协议书》，之后小张与公司之外的第三人建立了劳动关系，把社会保险转移至第三人，属于形式上的解除，仍然为公司做事。公司却从2011年3月起停发了其本人工资，小张现请求法院判决被告补发2011年3月起停发的工资62000元。

法院决定：确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。

经审理查明：本案的原告小张与被告公司未签订书面的劳动合同，小张提交证据证明其提供了劳动，亦提供工资发放证明等其他相关证据证明与公司存在劳动关系，且公司对双方2006年3月至2011年3月之间存在劳动关系以及月薪2000元亦予以认可。另外，小张提供的证据显示，2011年3月1日以后小张还为公司的领导购买过车票、报过帐等。原告与公司于2011年3月1日签订了《解除劳动合同协议书》解除双方之间的劳动关系，小张对该协议的真实性无异议，

本院认为：综上，2006年3月至2011年3月期间原告小张与被告公司之间存在劳动关系；2011年3月1日原被告双方签订了《解除劳动合同协议书》解除双方之间的劳动关系；2011年3月以后，小张为公司提供了部分劳务。故对原告的请求，本院不予支持，判决确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。

律师说法：解除劳动合同后继续为单位工作 劳动关系还存在？

相关法规规定：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的工作证……

1，原告小张是具有独立民事行为能力的自然人，被告公司是依法成立的企业法人，均依法具备法律主体资格。

2，本案小张与公司之外的第三人建立了劳动关系，把社会保险转移至第三人。即小张不再接受被告公司的管理、不再遵守公司规章制度、从事其工作安排等。

3，劳务关系是平等主体间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。

葛春喜律师认为，劳动关系是确认劳动者与用人单位关系的首要因素，在解除劳动合同后继续在单位工作，要向用人单位确认其之前的劳动关系是否存在，或者之后的劳动关系是何种劳动关系。如果之后有争议，才能以此来维护自己的权益。

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