入职登记表能否等同于书面劳动合同

无忧保劳工保障早报：2016年1月13日，张某入职某饲料公司，担任某片区销售经理职务。入职当天，公司让张某填写了一份入职登记表，并签订了年度销售目标责任状。双方约定，若张某年度内未完成销售目标任务的话，将以个人名义引咎辞职。

2017年3月1日，因未完成入职时承诺的年度销售目标任务，张某以个人名义辞职。离职后，张某提交仲裁申请，因公司未与其签订书面劳动合同，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。而公司认为，张某入职时填写的入职登记表即为双方签订的劳动合同。

本案焦点在于，张某填写的入职登记表能否等同于书面劳动合同。

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。劳动合同除了以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

而入职登记表系劳动者向用人单位求职时，经用人单位同意录用后在其入职时所填写的信息登记表，属于员工档案的一部分。很多时候，信息登记表往往是由用人单位单方登记，或者由劳动者单方签名确认，且只有一份，内容也往往不具备《劳动合同法》规定的所有必备条款。

本案中，张某填写的入职登记表缺少公司的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、社会保险、劳动保护条件等必备条款，且该登记表仅有劳动者张某签名，没有公司印章及法定代表人签字，不等同于书面劳动合同的法律效力。最终，仲裁委支持了张某的仲裁请求。

当然，实践中，入职登记表能否等同于书面劳动合同的法律效力，需要结合具体案情进行认定，不可一概而论。

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