单位不交社保怎么办，不交社保可以解除劳动合同吗？

无忧保劳工保障早报：单位不交社保怎么办

2003年7月我毕业后进入一家上海公司，并签署了，3个月，合同为期5年，违约金2000元／年，。2003年10月我试用期结束并转正。最近我发现，公司在 2003年11月才开始给我们办理“三金”的缴纳，前面三个月试用期的社保金单位没有缴纳，这与明显相悖。向公司人事部门询问，得到的回答是公司规定试用期是不予缴纳“三金”的，因为10月才开始办，所以缴纳的“三金”系从11月开始。请问试用期内不缴纳“三金”是否违反劳动法？公司不予缴纳试用期的“三金”，员工是否有权提出解除劳动合同？

不交社保可以解除劳动合同吗

依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。

根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。

因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。

此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515