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聘书算合同吗，公司只发聘书应支付双倍工资吗？ 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：聘书算合同吗2010年8月1日，仲玫在一家公司参加应聘面试后，公司认为仲玫符合岗位要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不仅通知仲玫前去报到，还对仲玫的工作岗位、工作报酬、聘期进行了
社保资讯
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年假如何计算，劳动者可以要求未休年假的补偿吗？ 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：年假如何计算2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》施行后，用人单位未安排劳动者休年假的，劳动者可以要求未休年假日工资300%的工资报酬。【案例概要】自2005年起孙某在某技
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用人单为未按照约定安排工作咋办，劳动者能否解除合同 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：用人单为未按照约定安排工作咋办用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。【案例概要】刘某应聘到一家保险公司做法务专员，并与该保险公司签订了为期三年的劳动
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女职工怀孕被解聘合法吗，如何维护自己的合法权益？ 2018-10-26
无忧保劳工保障早报：女职工怀孕被解聘合法吗受社会关注的白领“隐婚”入职因怀孕被公司发现遭解聘一案，2012年5月16日由朝阳法院作出一审判决，结果是用人单位败诉。朝阳法院经审理认为，张女士是已婚还
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因病被解除劳动合同合法吗，能得到赔偿吗？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：因病被解除劳动合同合法吗用人单位违法解除劳动者劳动合同的，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。【案例概要】赵某与某公司签订的劳动合同期限为2009年1月1日起至2
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劳动者因轻微过错被辞退合法吗，押金能否被退回？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：劳动者因轻微过错被辞退合法吗用人单位非法解除劳动合同的，应当给与劳动者相应赔偿，押金也同时应当退还。【案例概要】谢某2009年12月20日至2010年12月20日受聘于某公司，
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单位在劳动合同期满提出解除合法吗，能要补偿金吗？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：单位在劳动合同期满提出解除合法吗劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位方提出终止劳动关系的，人民法院应当支
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协议解除劳动合同要支付经济补偿吗，要注意什么？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：协议解除劳动合同要支付经济补偿吗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第四十七条
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