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员工请病假被解除劳动合同，法院判决恢复劳动关系 2018-10-27
无忧保劳工保障早报：员工请病假被解除劳动合同2008年4月3日，沈某进入上海某公司，担任审校员，双方签署的劳动合同期限自2008年4月3日至2011年3月31日止，约定沈某月薪3000元。2008
社保资讯
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劳动者行为不当被解除劳动合同，公司不支付经济补偿金 2018-10-27
无忧保劳工保障早报：劳动者行为不当被解除劳动合同2004年，董某与中国某精密机械有限公司签订一份期限为2004年9月1日至2005年8月31日的劳动合同，双方建立劳动关系。之后，双方劳动合同一直续
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事实劳动关系终止行为违法，法院判决恢复劳动关系 2018-10-27
无忧保劳工保障早报：员工事实劳动关系被终止2007年9月1日，张某进入上海某控股集团公司工作，担任综合管理部部长。双方签订了一份期限为2007年9月1日至2009年8月31日的劳动合同。2008年
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企业不支付奖金津贴，员工解除劳动合同是否合法？ 2018-10-27
无忧保劳工保障早报：案情简介：企业不支付奖金津贴李某在上海一家咨询服务企业从事管理工作近两年，双方在劳动合同中约定月工资6650元，月岗位津贴1350，奖金根据公司经济效益、绩效考核情况发放。自入
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劳动者消极怠工怎么办，公司解除劳动关系合法 2018-10-27
无忧保劳工保障早报：劳动者消极怠工怎么办陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师，双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011年度存在超时加班的情况，
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公司因客观情况解除劳动合同，公司无须支付经济补偿金 2018-10-27
无忧保劳工保障早报：公司因客观情况解除劳动合同刘某2010年4月进入某外企工作，岗位是财务主管，合同签订到2013年4月，2010年10月A公司和美国同一家母公司的子公司合并管理层，之后A公司组织
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因拖欠工资解除劳动关系，要求经济补偿金未获支持 2018-10-27
无忧保劳工保障早报：员工因拖欠工资解除劳动关系李某于2005年7月进入某公司处工作。双方签订的最后两份劳动合同期限分别为2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月20日至20
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员工无故被解除劳动合同，公司应支付经济补偿金 2018-10-27
无忧保劳工保障早报：员工无故被解除劳动合同杨某本是上海浦东新区的一个农民。2000年，杨某所在村的土地被征收，根据上海市土地征收的相关政策，杨某成了某公司的征地保障职工，由该公司为杨某缴纳包括养老
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