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企业病事假规定，公务员病事假规定 2018-10-03
无忧保劳工保障早报：请事假扣工资怎么算 上班最开心的事情就是发工资和休假。而请假是要扣工资的，那么请事假扣工资怎么算？我国劳动法等相关法规是如何规定的？下文劳动纠纷律师为大家整理了关于请假扣工资的
社保资讯
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不合理，改正,处罚标准 2018-10-03
无忧保劳工保障早报：行政诉讼法常识不合理的行政处罚的表现形式 ①给予违法行为人的行政处罚与其应承担的行政责任极不相称。法律法规规定给予违法行为人行政处罚，就行政处罚本身而言，并不是法律追求的目的，
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补假条格式,假条格式 2018-10-03
无忧保劳工保障早报：产假假条格式范文 尊敬公司领导： 由于本人预产期将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。根据公司规定，产假为XX天，预计将于X月X日恢复上班，望领
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外来务工证明,外来务工人员子女入学最新政策 2018-10-03
无忧保劳工保障早报：外来务工人员工伤最高可赔78.9万 2005年4月1日，上海市劳动和社会保障局颁布的《关于贯彻上海市外来从业人员综合保险暂行办法的实施细则》正式生效。此次新颁布的《关于贯彻上
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个人所得税如何计算,个人所得税起征点 2018-10-03
无忧保劳工保障早报：个人所得税起征点的标准依据 1、合理估计城镇居民实际生活支出水平。根据国家统计局有关资料测算：2004年全国城镇在岗职工年平均工资为16024元，城镇居民年人均消费支出为718
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公务员病假最新规定,公务员病假制度 2018-10-03
无忧保劳工保障早报：病假工资怎么算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的： 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； 连续工龄满两年不满四年者
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公司请假条格式范文,公司请假扣工资怎么算 2018-10-03
无忧保劳工保障早报：产假假条格式范文 尊敬公司领导： 由于本人预产期将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。根据公司规定，产假为XX天，预计将于X月X日恢复上班，望领
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禁业限制协议，禁业限制和竞业限制 2018-10-03
无忧保劳工保障早报：签订竞业限制合同要注意什么 什么是竞业限制，竞业限制要注意什么问题?竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌
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