0571-22931819
员工权益法律知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：病假工资如何规定 病假工资如何规定？ 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 连续工
社保资讯
社保资讯
-
-
员工,其他福利规定 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：员工福利的划分 员工福利的划分 根据福利的范围可以分为： 国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利
-
休假标准法律知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：探亲假标准 探亲假标准 探亲已婚探父母4年1次20天假期探配偶1年1次30天未婚探父母1年1次20天2年1次45天归侨侨眷出境探亲已婚探配偶4年1次6个月内工资照发1年1次1个
-
薪酬职能,概述 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬分类 薪酬分类 薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。 根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分： 一部分是直接货币报酬的形式支付的
-
薪酬战略,经营战略 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬战略简介 薪酬战略简介 薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南，是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略，企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆
-
薪酬,政策 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：什么是薪酬政策 什么是薪酬政策 薪酬政策是企业的重要组成部分。 它是企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。具体地
-
薪酬外包管理知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬外包管理简介 薪酬外包管理简介 薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障。随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案
-
薪酬外包,要点 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬外包原因 薪酬外包原因 公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行
全国统一客服专线： 0571-22931819
