吉林省高级人民法院收录为劳动争议指导性案例

　　无忧保资讯：省高法和最高法规定“打架”，69岁的张树栋索赔社保金因而一波三折。日前，在吉林长春市总工会帮助下，历经3年，张树栋终于拿到了用人单位赔付的社保金17.6万元。同时，由于该案颇具代表性，它还被吉林省高级人民法院收录为劳动争议指导性案例。

　　张树栋从1998年起在长春市某乡政府食堂做厨师，2013年5月，双方解除劳动合同。张树栋这才发现，乡政府一直未给其办理社会保险并缴纳社保费用。为此，张树栋多次与单位交涉，对方仅同意支付他3.2万元补偿金。于是他找到长春市总工会职工服务中心寻求帮助。

　　长春市总工会职工服务中心指派律师初航任代理人，向长春市高新技术产业开发区劳动仲裁部门提出仲裁申请，被对方以“不符合劳动人事争议受理范围”为由拒绝受理。

　　2013年5月底，初航代张树栋向区法院提起诉讼。当年9月，区法院驳回了张树栋的起诉。

　　原来，吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第6条规定：“劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险为由，要求用人单位履行上述义务而诉至人民法院的，一般不予受理。”

　　但是，初航发现，最高人民法院的相关规定与吉林省高法的并不同。初航告诉《工人日报》记者，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中明确：“劳动者以用人单位未办理社保且不能补办而无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失的案件，应当由人民法院受理。”据此，他继续帮助张树栋上诉至长春市中级人民法院。然而，二审法院依然裁定驳回上诉。

　　认为一审、二审适用的法律依据有误，初航在2015年初向省高法提出再审申请。省高法虽受理了此案，却对如何审理颇为纠结，原因在于“社保待遇问题涉及工资、保险费缴纳数额、经济政策等多方面因素，赔偿标准计算方法复杂且政策性强，在无社保部门配合的情况下，法院很难计算出赔偿数额”。

　　初航提出了两个赔偿方案：一是可按照以个人身份趸缴养老保险费用所需的17.6万元为标准进行赔偿；二是以人均寿命75周岁、每月养老金1500元为标准，支付当事人15年赔偿金27万元。该建议被省高法采纳，乡政府同意调解，最终双方达成一致意见，按照第一种方案进行赔偿。

　　日前，随着调解结果顺利执行，这起一波三折的劳动争议案件终于圆满划上句号，并且被收录在了《吉林省高级人民法院劳动争议审判实务》中。这意味着，今后再遇到同类案件，全省各级法院须按审判实务予以受理和支持。

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