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无忧保资讯：诉请：原公司补缴工作期间社保
诉请人：佛山一电器公司离职员工小招
法院判决：2年内未被发现、举报或投诉，不再查处
小招2009年5月入职这家电器公司，并签订一份为期三年的劳动合同。同年8月，因在下班途中发生交通意外受伤(后被认定为工伤)，遂请了病假治疗。不过，此后因工伤争议，他与公司对簿公堂，直到2012年8月，佛山中院才取得终审判决。
维权后，小招才知道原来自己受伤后停工留薪期仅有8个月，即2010年4月他与公司就已结束劳动关系。争议期间，他到另一家公司上班。
2012年12月，小招向禅城人社局投诉，要求责令电器公司补缴其2009年5月7日至2010年4月工作期间的社会保险费。同月26日，人社局做出了《劳动保障监察告知书》，告知小招其投诉要求已超出受理时效，故对该投诉不予处理。小招不服，先是申请行政复议，但决定是：维持。于是，又向禅城法院起诉。
[说法]
在庭审过程中，电器公司对未缴社保这一事实并未提出异议。争议焦点是：人社局做出上述告知是否合法？小招的补缴请求是否有事实与法律依据？
经审理，法院认为，对于电器公司拖欠社会保险费的违法行为投诉的时效应自2010年4月8日开始算起。到2012年12月方才提出，已超过《劳动保障监察条例》所规定的时效。《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”据此，法院一审驳回了小招的诉求。到佛山中院二审，维持原判的理由也如是。
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