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员工投诉南昌百盛只批98天产假 社保部门回复
【导读】:省人社厅医保处相关人士表示：《社保法》是我国的一项重要法律，其第五十六条规定，职工可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。“国家发布的《生育保险条例》对生育津贴发放标准有明确的标定，就是正常产假98天。”该人士补充：“报销生育津贴与产假休多少天并没有关系。用工单位不能以此为借口不实施新的产假规定。”
“报销生育津贴与产假休多少天并没有关系。用工单位不能以此为借口不实施新的产假规定。”
近日有读者向媒体投诉，“我在南昌百盛上班，公司说我的生育津贴费报销98天，所以我只能休98天，请问我要怎么维权？”
记者采访了南昌百盛公司人事部主管，对方表示，“我们公司已全额缴纳生育险，但医保只给我们报销98天的生育津贴费，所以我们也没办法按新规定休产假。”
25日，南昌医保处生育科工作人员告诉记者，“报销生育津贴费标准为：顺产98天；难产的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天。”该工作人员还说到，“报销生育津贴费和休多少天产假根本不是一回事。”
省人社厅医保处相关人士表示：《社保法》是我国的一项重要法律，其第五十六条规定，职工可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。“国家发布的《生育保险条例》对生育津贴发放标准有明确的标定，就是正常产假98天。”该人士补充：“报销生育津贴与产假休多少天并没有关系。用工单位不能以此为借口不实施新的产假规定。”
记者又拨打12333社保查询电话反映此事，客服回复：该员工可以申请劳动仲裁。
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