试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利

　　无忧保资讯：“2010年上半年换了工作以后，才发现之前的公司没有给我办理医疗保险。这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”2008年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作，他虽然知道自己需要缴纳社会保险，但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少，他无从知晓。“医保不能补缴，只能累计。所以，我得从2010年开始重新缴。”

　　成都一高校外语专业的露露被一家外企录用后，一直以实习生的身份在公司里待了两个多月。单位人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同，露露与单位沟通无果以后，只好辞职。除了拿到一个月900元工资外，社保等一概都没有。

　　释惑：逃缴现象有法管

　　在我国，城镇基本养老保险实行的是 “属地管理”，各地的缴纳比例也不同，例如，杭州为12%，深圳为10%，上海则比较高，为22%。这对企业来说，确实存在一定压力，造成了逃缴现象时有发生。

　　据了解，2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中，明确社会保险受劳动保障行政部门监督检查，单位不缴“社保”，可以通过劳动仲裁处理。此外，如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。

　　但毕业生们对此知之甚少。调研员在走访中发现，大学生就业法律意识非常薄弱，只有6.5%的大学生表示非常了解劳动保障体系的法律效力，不太了解和完全不了解的分别占到了47.9%和10.4%。

　　对于应届毕业生来说，另一个法律盲点是：试用期内是否享受保险。根据社保条例规定，试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利。

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